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L'emprise de l'organisation
| Editeur : | Bruxelles : Éditions de l'Université de Bruxelles |
| Collection : | ULBlire (Bruxelles), ISSN 2032-1287 |
| Mention d'édition : | 7e éd. |
| Type de document : | texte imprimé |
| Max Pagès, Auteur ; Michel Bonetti, Auteur | |
| Résumé : |
Publié pour la première fois en 1979 par les Presses Universitaires de France, L'emprise de l'organisation en est à sa sixième réédition, ce qui témoigne de l'intérêt récurrent que cet ouvrage a suscité et peut encore susciter. Cet intérêt tient aux aspects profondément innovants de la recherche menée par Max Pagès et l'équipe de jeunes chercheurs qu'il a réunie autour de lui. A cela s'ajoute la découverte d'une organisation fascinante, peu étudiée à l'époque, qui préfigure la révolution managériale des années 1980/1990.
L'entreprise hypermoderne, nommée dans le livre TLTX, est présentée comme une "multinationale américaine, employant une forte proportion de personnel qualifié, dont l'activité s'étend à l'échelle mondiale. Elle produit un matériel de haute technologie et fait appel aux techniques de management les plus sophistiquées. Notre recherche porta sur une filiale européenne de TLTX." Derrière cet acronyme se cache l'lnternational Business Machines Corporation (IBM), la plus importante multinationale de l'époque. Quant à la filiale européenne mentionnée, il s'agit d'IBM Belgique. La version originale de l'ouvrage a été complétée par un avant-propos de Vincent de Gaulejac et Jean Vandewattyne (Université de Mons-UMONS) et par une postface de Jean Vandewattyne et Divine Ndahabonimana (UMONS). Alors que l'avant-propos replace la recherche dans le contexte de l'époque, la postface s'attache à retracer la métamorphose d'IBM tant au plan mondial qu'au niveau belge. Elle montre notamment que tes mécanismes au fondement de l'emprise ont été retravaillés en profondeur par les restructurations successives et l'éclatement du modèle social à l'oeuvre du temps de la splendeur de la multinationale. [Résumé d'éditeur] |
| Année de publication : | 2019 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-8004-1640-3 |
| 373 p. | |
| Note de contenu : | L'autonomie contrôlée ou les techniques de gouvernement à distance ; La hiérarchie des contrôle ; Les règles ; L'autonomie contrôlée ; Le contrôle des règles : les staffs ; La prédominance des contrôles financiers ; La dépersonnalisation des rapports de pouvoir ; L'emprise idéologique ; La nouvelle Eglise ; L'auto-persuasion ; Le détournement de la foi ; Les pratiques de pouvoir dans la gestion du personnel ; L'entretien d'évaluation-conseil ; L'abstraction ; L'objectivation ; La déterriorisation ; L'individuation et l'évitement des revendications collectives ; Condamné à réussir ! ; L'organisation et l'inconscient ; L'esclavage de la drogue ; Le système psychologique inconscient ; Pouvoir de l'organisation, régression maternelle et idéal du Moi ; Genèse sociale des structures inconscientes ; Le couple organisation-inconscient individuel ; L'expérience impossible de la mort et de l'amour ; Le système socio-mental ; Méthodologie ; Une méthode dialectique d'analyse de contenu ; Techniques non verbales d'analyse du pouvoir : le séminaire "Moi et l'organisation" ; IBM, du temps de la splendeur à celui des remises en question et des ruptures |
Exemplaires
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 110308 | SHS 2 - PAG | LIVRE | Documentation ERFPP | Sciences Humaines | Disponible |
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